بررسی تاثیر نظام مشارکتی بر بهره وری کارکنان شرکت دخانیات
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام
- نویسنده کاظم اقبالی
- استاد راهنما حسین رحمان سرشت
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1380
چکیده
با توجه به سرعت عظیم تحولاتی که درفناوری ، نحوه مدیریت و ارائه خدمات در جهان امروز بوجود آمده است کلیه سازمانهای تولیدی و خدماتی نیازمند بهبود مستمر و هماهنگ کردن خود با این تحولات می باشند. نظام پیشنهادها بعنوان بخشی از مجموعه مدیریت مشارکتی یکی از ابزارهای کارآمد و زیربنایی جهت بهبود مستمر در سازمان است که بهره وری سازمان را در کلیه ابعاد انسانی و غیرانسانی افزایش می دهد. تحقیق حاضر به بررسی تعاریف ، انواع و روشهای مختلف مشارکت و مدیریت مشارکتی از دیدگاه اندیشمندان و صاحبنظران داخلی و خارجی با مطالعه کتابخانه ای و تشریح کامل نظام پیشنهادها و اثرات آن در چند شرکت مجری طرح با تاکید بر شرکت دخانیات ایران می پردازد. همچنین به تعریف بهره وری، تاریخچه ، روشهای اندازه گیری ، عوامل موثر برآن و سپس تعریف ارزش افزوده ، روشهای محاسبه ، اثرات و ویژگیهای آن بعنوان یکی از روشهای اندازه گیری بهره وری پرداخته شده است.
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023